那么一个员工如果在离开企业的时候他应该享受的补偿金有不同时期的这种不同算法，我们具体到这个员工身上应该怎么给他算呢？《劳动合同法》实施之日仍然存续的劳动合同在实施后解除或终止，依照该法第四十六条规定英支付补偿金的，经济补偿金年限自该法实施之日起计算；实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时有关规定执行。我们就可以通俗地理解成，这个经济补偿金将来有可能就是现在我们要算的时候，是有可能按照分段来计算就是一个人的工作年限，他跨越了2008年1月1日以后那么他的补偿金是来分，2008年之前的一个计算的法和2008年之后的一个计算方法，它这个规定是这个意思。海南人才招聘网告诉大家2008年之前按过去的办法计算补偿金，而2008年之后的工作年限，按照《劳动合同法》新规定算补偿金。
我们解除合同的例子2008年7月10号之前有这样的一个例子，它其中的一个员工，不想用了这个员工工作上没有任何问题，也是一个技术人员，表现也不错，但是这个企业也是由于，可能它这个业务不想进一步扩大，而这个人可能又他该做的工作都已经做的差不多了，现在是没有什么工作是可以做的，可是说劳动合同没有到期，企业又想让这个人离开，怎么样呢？就跟他协商，说现在没有什么可以让你做的了，虽然合同没有到期，但是我们希望你提前离开解除劳动合同，我们会按照法律规定，给你解除合同补偿金，这个员工本身有技术，他也不怕到外面找不到工作，以此企业表达了一个意思说不用了，他心说，你不想用我，我也没必要赖在你这儿了，对不对，我们有技术，我们去别处，我们有技术，我们去别处所以就同意的，跟企业说，行，反正你也给我补偿金吧，那就可以，于是双方签了一个协商解除合同协议，签完了以后，企业要付他经济补偿金的。