但是它对于一些特定的人群它有这样的一个规定，我们看这个条款，劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的数额支付。这个意思就是你的员工的工资很高的时候高出了当地社平工资三倍在计算你的解除或终止合同补偿金的时候就不会再以你个人的工资，作为计算补偿金的基数而是只按社会平均工资三倍来计算，三倍以上的部分不算，所以我们又俗说这种方法叫做社平工资三倍封顶，说你赚多少钱，算补偿金的时间，超出的部分没有用的，那我相信我们很多人，可能你们的工资远远高处于社会平均工资的三倍，那你将来享受经济补偿金的时候可能就要吃亏了。
海南人才招聘网告诉大家这个《劳动合同法》你说叫做保护劳动者的合法权益为立法原则。你这儿为什么用这种规定来害我们这些高薪的员工，原因很简单，另外的立法原则在起作用，就叫做我们要重点保护低端劳动者。这个低端劳动者怎么分呢？没有什么标准，在《劳动合同法》里边就用收入做了一个标准，说社平工资三倍以上的我们就认为是高端的，社平工资三倍以下的我们认为是低端的。那既然你立法要重点保护低端的劳动者，因为低端的劳动者在企业内部是很弱的。所以海南人才招聘网认为我们这个法律规定社平工资三倍以下的员工他在计算补偿金的时候，有多少工资算多少。
而社平工资三倍以上的员工的计算补偿的时候社平工资三倍封顶，超出的部分不管，不算的，那通过这样一个差别的待遇体现了海南人才招聘网说的那个立法原则，但是我们会发现《劳动合同法》实施之前按照过去的规定，我们在计算补偿金的时候，有没有社平工资三倍封顶的这个说法没有，过去的规定是有多少工资，就按照你本人工资为标准来计算补偿金，所以这个就形成了一个《劳动合同法》实施之前和实施之后，算补偿金的办法有所不同。