如果合同终止了以后，你应当在最后工作日之前办完工作交接手续，公司会依法向你支付什么呢？终止合同补偿金，那个总财务总监拿了这个通知以后，当时有一点高兴的说，你看我在这个企业干了那么多年。他在企业干了8年，原来那个总经理一直对我都很好，新的总监一来，马上就终止我的劳务合同，有点不高兴。海南人才招聘网说如果要终止合同，就的按照新的《劳动合同法》规定也是可以享受补偿金。这个财务总监的月薪是4万，他就想了一下，那我就可以拿到补偿金了。
我的月薪是4万，我在这边干了8年，我应该能拿到多少钱呢？自己计算了一下32万。不错、幸亏去年没跟我终止合同，今年终止合同拿了32万，结果办理了离职手续，办完这个离职手续之后，企业就跟她支付了补偿金。他一看多少钱，4500钱。这个太超乎她的意料之外了。这个肯定不能接受那就申请仲裁。到了仲裁庭以后，我们的仲裁员了解他的情况以后帮他一算。说你不用告了，你这是对的，4500多块钱还是对的，为什么是对的。我们大家先看一下。新的《劳动合同法》规定的解除或者终止合同补偿金的支付标准，或者支付办法，他说解除合同或终止合同的。海南人才招聘网觉得经济补偿金要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向这个劳动者支付一个月工资。
这个规定跟过去的《劳动法》规定是一模一样的，《劳动合同法》实施之前我们给员工补偿金也是这样给的。但是当时我们说如果不满一年，要怎么计算，按一年计算这是多数地区，当然是也有少数地区，不是这么规定的，可是新的《劳动合同法》它的规定就是说，解除或终止合同经济补偿金的支付标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资：不满六个月的，支付半个月的工资，六个月以上的，按一年计算。所以海南人才招聘网告诉大家这就是《劳动合同法》规定的，对于一般的情况下，员工享受补偿金的一个支付的标准或者支付的办法。