劳动合同关系是一直持续下去的，那我们的《劳动合同法》一方面规定，劳动者可以和用人单位通过协商的方式来签订无固定期限合同，同时也规定了某些情况下，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。这就让我们联想起我们传统意义上的“铁饭碗”的制度。海南人才招聘网认为，一旦成立无固定期限劳动合同关系，你看用人单位就基本上不用想着去怎么解除劳动关系了。表面上看这就是保障劳动者的合法权益。但是，事实真的是如此吗？海南人才招聘网就跟大家聊一聊在日本过去曾经广泛实施的一种制度。它就跟我们今天讲的无固定期限合同制度特别的相似，在他们哪里叫做终身雇佣制。
海南人才招聘网跟大家说，终身雇佣制，是日本二战后他普遍实施一种用工制度，简单来说就是毕业生毕业了到一家单位工作，如果没有出现极端的解除情形，他将永远留在那个企业一直干下去，终生雇佣制与日本的与年功序列制，企业内工会构成了日本战后的用工制度的核心，应该来讲它在当时是发挥过历史功效的，但是睡着全球化经济的发展，这样一种用人制度已经在逐渐在显露它的弊端和不足，因为它特别不符合现代人就业的理念。
你想想现在有很多年轻人愿意在一个企业一干就是一辈子吗？同事呢,这样一种制度实施，它严重地缺乏人才创新的活力，很多年轻人到一家日本企业工作，上面顶着一系列的老员工，经常来讲是看不到什么希望的，他轮到排资辈，他的慢慢地熬，他得慢慢的熬出头才能实现自己的职业价值。《劳动合同法》它实施的根本弊端是什么，海南人才招聘网认为在于它限制了用人单位和劳动者之间的合约自由，当然这个观点并不是首创。一开始我们就提到我们著名的经济学家张五常先生，在那个张五常先生看来，任何一家企业、公司或者工厂，它是一家致力与劳动者构建协作关系的合约性组织。