如果说我们打破了这样一种合约自由，那企业的减低交易成本的目的便不能达到，这对于经济的杀伤力是不可低估的。据有关数据显示，仅2014年一年，海南人才招聘网告诉大家珠三角有8000家企业倒闭或者转移。而我国的世界工厂的地位也逐渐不再像过去那样稳固，许多制造业向印度和东南亚迁途已是不争的事实。当然海南人才招聘网认为，制造业的不景气他会有很多的因素，比如说全球宏观经济的一个因素，但是高昂的劳动力成本也是其中一个很重要的原因，也是我们逐渐达成的一项共识。
好在我们的政府也在意识到我们的《劳动合同法》颁布实施，所造成的一些经济问题和社会问题，比如说我们的财长楼继伟先生，他在不同的场合表达了对于《劳动合同法》即将进行修订的愿望和意思表示。海南人才招聘网认为有一句话说的非常好“皮之不存毛将焉附”，今天说了这么多，其实归根结底，只是想明确一个根本的概念，就是什么是劳资关系。劳资关系的根本他其实就是用人单位和劳动者之间的权力义务或者更加准确地讲它就是一种合约关系，而合约关系最根本的原则是什么？它叫合约自由。
那么海南人才招聘网告诉大家在全球经济分工协作的大形势下，我们应当放手让劳动者与我们的企业来自由的协商，协作关系从而减低企业的交易费用，从而增强我们的企业在全球分工和协作当中的竞争力，只有当经济发展的红利惠及到我们每一个劳动者，才能够最终从真在意义上保护到我们劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障每一位劳动者的合法权益，履行劳动义务。用人单位在修改规章制度后，员工是有权力知道的。在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者有职工认为不适当的，有权利向单位提出意见，通过协商给予修订和完善。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位要告知劳动者工作的内容、工作的时间、工作的地点、劳动报酬、职业危害等等。