海南人事代理公司田福认为领导能力跟一些个人品行有关系比方说你的正直，你的工作动机，你的沟通，你是否具有诚信，你是否执着，你是否具有灵活性等等。那么这些因素都影响了你的人际关系的发展，有些人可能觉得很奇怪，你这里面又谈到执着，又谈到灵活，到底这两者之间是什么关系呢？看起来是比较矛盾的两个问题。其实海南人事代理公司田福所谈到的执着也就是说一旦制度定下来，一旦游戏规则定下来，那么你就要执行这个标准，不能打折扣。所谓执着是对于标准备这块的坚持，海南人事代理公司田福认为越是高层领导者，在这方面越要注意，因为你的一言一行就关系到这个制度的破和立，制度定好了，你不执行，你打破它，别人也可以打破，那么这个制度，其实就可以甩到一边了，天长日久也就不了了之了。这里边海南人事代理公司田福所说的这种执着，一定是关乎到工作标准的一定是关乎到我们的企业的，制度和立法方面的，那以所谓的灵活是什么呢？也就是说领导者，你的灵活性要体现在对于不同的人，你要采取了不同的领导方式，这是我们领导者所面临的一个关键的问题。那么在这儿海南人事代理公司田福说这句话可能大家还不太容易理解，领导风格的时候大家就会体会到我们面临的下属千差万别有的人想做不愿意做，有的人不愿意做但是有能力去做，不同的人表现出来的状况是不一样的。领导者你怎么可能用一种方法来管理所有不同的员工，海南人事代理公司田福认为事实上是做不到的。从这个意义上来说领导要有相当的弹性，这种弹性就是对于不同的人用不同的方式就像我们带孩子一样，大孩子是一种个性，那么你要用不同的方式来对待他，这个小孩子是一种个性，也许你要换一种方式来对待他，你以对待老大的方式来带小孩子，不一定能够成功。在企业当中管理人领导人也是一样的道理所以我们必须要用弹性的方式这就是我们所说的灵活。做一个简单地界定，其实关于领导的定义五花八门，但是有一点是大家公认的，也就是说领导其实是一个影响的过程影响谁，自然是我们的下属。作为领导者其实就是，跟我们的下属的人员，进行有效的结合，来实现组织和个人的一个目标给它做一个最广泛的定义，领导是影响他人或者是群体来实现目标的能力。