今天的互联网是什么？还是我和物的对话以及我和你的对话，还没有做到物跟物的对话。如果这个做到，整个人类就完全改变了。所以有一篇文章说，人力资源的工作，在未来25年50%的工作要么消失，要么改变，我相信这是完全可能的。所以你今天很痛苦的事情已经完全颠覆。
海口社保代缴公司田福人力认为：在家雇佣的模式。你以后也不用去办公室上班了，你只要通过微信、通过邮件、通过可视电话都完成了，为什么花两个小时在路上跑来跑去？增加雾霾、增加拥堵、增加能源消耗，在家里还能一边跟儿子聊聊天一边上个班，多舒服！我认为这个情况一定会发生，这个时代一定会改变的.如果有一天，你们家的物联网实现了，就发生这个场景：你的衣服跟你的洗衣机开始对话了，你把衣服脱完之后往那里一扔，那个洗衣机说你又来了，你已经洗了二十次了，再洗没意思了；新款出来了，它帮你买个新款，把老的淘汰了，你回家一看，新的衣服在床上了。这个完全可能发生的.
海口社保代缴公司田福人力认为：影响人力资源的几个方面，从效率优先到效能优先; 比如我找人，我不在乎我找的人贵还是便宜，我一定是说，我需要正确的人。这很重要，正确的人很重要，这就是效能。从模糊管理到量化管理;化管理本身对我们非常重要，当然，量化管理讲个简单的故事，其实这个世界上什么都是可以量化的，你不需要借助什么工具，也不需要借助什么很难的东西。
海口社保代缴公司田福人力认为：基于经验管理到基于数据管理; 基于经验管理到基于数据管理经验已经成为负资产了，你所有的赖以成功的经验到今天都没用了。就像我跟我儿子对话已经是对话很吃力了，我儿子才小学六年级。他知道的很多知识已经比我多很多了，真的是，在他的那个世界里面，我已经是非常out的一个人了。我讲我那时候怎么怎么样，他觉得很怪的，他也想那样，其实他今天无法回到那个时代去做我那个时代的事情。
所以以后大家千万不要跟孩子或者跟新人沟通说，我当年上班怎么怎么样，管理学上把这个叫做自传式回应，也就是通过我的成长经历教育下一代人，这是完全失效的.今天我是70后的，现在走上工作岗位都是90后的，马上00后也出来了，所以记住，经验不再有效了，而你要学会用数据去管理.HR的想象力；面对移动互联网时代，大学会消失，教育还会继续；人力资源部也会消失，但人力资源依然会持续。