大数据时代的思维变革; 有哪些挑战？最大的挑战是这个时代的信息化的结构很重要，信息跟这个数据是有关系的，我们说数据经过提炼之后就变成了信息，信息是用来帮你做辅助决策的。所以有本书你们应该看看《大数据时代》，里面有美国的一个谚语，“除了上帝所有的人都可以拿数字来说话”。上帝是不需要拿数字说话，因为上帝是无所不能的，除了他之外所有人都要拿数字来说话。
海口社保代缴公司田福人力认为：拿数字说话是很难的一件事，做HR的人大家都知道，我们的定位往往说自己是业务伙伴。为什么财务部不讲自己是业务伙伴？其实财务跟人力资源做的也差不多。其实一个重要的原因是，因为HR的人不懂得拿数字来说话，而财务非常懂得拿数字说话，于是你就失去话语权了。其实HR也应该学会拿数字来说话，其实数字可以解决很多问题的。
海口社保代缴公司田福人力认为：在这个数据时代有几个东西很重要，最重要的是思维变革。我刚才列了几个完全相反的思维模式，这种完全相反的思维模式其实带给我们的是很大的冲击。因为我说过，你今天赖以成功的经验，拿到这个时代都是没有用的。比如说你做事做得很快，那你顶多成为一个专家，比如我是招聘专家，意味着我招人招得很快。如果我是一个培训专家，意味着我培训很好，质量很高。所有的专家都是因为效率而存在的。
海口社保代缴公司田福人力认为：而未来的是什么？未来是说你的那些经验、知识一点都帮不上忙，反而成为累赘。我举个例子，在银行业，今天银行业非常强调一种能力，揽储的能力，就是拉存款的能力很重要。那这个能力我告诉你，不要到互联网金融时代了，其实现在已经开始没什么用了。
银行未来这个贷款也没什么优势了。因为阿里掌握了最好的大数据，阿里知道你十年来的消费记录，腾讯知道你跟谁是朋友，我们讲人以群分、物以类聚，他们是很懂得你的需求是什么。所以这个时代完全改变了。
大数据时代的管理变革；因为你的思维改变，所以带来管理上的改变。因为管理上的改变一定会带来商业模式的改变，所以这个时代一定是个变革的时代，而这个变革的背后是什么？是技术驱动着变革。