海南人才招聘网认为有一个族群的人是我们不容忽视的就是海归，他们在海外接收了非常先进的想法，国外先进的管理思维和生活思维以及对待事务的处理方法。他们结合了本土人才和国际思维的结合等等，而且现在中国市场已经扩张到了海外，对本地人才也起到了非常大的冲击。海归本身的优势是非常显而易见，除了显而易见的优势，不可避免的就是人的弱势，而拥有许多优势的海归的劣势又是什么？如果你和不同的雇主交流，这点海南人才招聘网一直在做，不仅有HR还有世界级企业的业务经理以及高管， 海南人才招聘网觉得他们都会认可海归结合了中西方市场中的优势，他们所受的教养，在中国早期的职业成功，所以在中国他们有工作业绩。另外他们在海外还生活过一段时间，尤其如今是在顶尖的MBA项目或是名校读硕士和15年到25年前出国的海归不同，以前很多都是技术员、工程师、科学家以及研究员等。那时他们都想留在美国，但是如今很多海归都认可自己既有国际化背景，又有中国背景。那在这里，我可以将我的优势发挥到最大，能够成为想要成为的人，我的才干在中国可以百分之百里的发挥，如果我在美国生活，生活的方式以及环境也许对自身和家庭来说会更好，也是一段非常值得一赞的海外经历。但是老实说，国外的经济并不能提供很多的机会，成长以及发展。此外，海归自身所拥有的一切都是中国的，也许但并不在海外得到适用。比如说海归本身是讲普通话，但海外那是说英语的市场。海归本身了解熟悉的是中国的社会、人、用户以及趋势以及消费者的喜好等等，在美国，这些优势就不适用。