海口劳务派遣：国际化的推动因素（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-05-04 17:34:44
海口劳务派遣认为价值链它是表明企业一系列不同的增殖活动的一个著名的工具，从研发开始经过采购、生产和市场营销，一直到售后服务，现在的目的是指出在这些活动中，每一个活动的潜在的国际化利益。比如说很可能有一些成本优势的好处存在于上游的活动中，如研发和生产。而学习和网络利益则可能存在于下游的活动中，茹分销和售后服务。
海口劳务派遣认为一些行业在10年前，还主要是当地行业，今天可能已经都国际化了。这就强调了我们要用一种动态的眼光，来看待市场和企业。所以问题不仅在于今天是什么样的情形，而且要考虑到5年后，又将使什么样的。在这方面，保险业就是一个很好地例子，一直以来，它都是在以国以内组织经营，但是最近的一些趋势，如欧盟放松管制，消费者需求的变化和基数的发展，已经迫使追求国际化利益逐渐变得可行，成本优势可以通过在国外增设分支体系来获得，通过跟随一些国际客户，为其提供公司的商业保险或个人出行协助服务可以从中获得网络利益。而学习的机会，则会出现在一些竞争非常激烈需要，需要密切关注顾客需求和新的分销渠道的市场中。
海口劳务派遣认为在明显时机上的错误就是要么太早进行国际化，有一家广告公司还主要是当地市场的时候就进行国际化，要么就行动过于迟缓，像达夫卡车公司，它是荷兰的国家冠军，它们与一些国际化厂商进行了一场艰苦的斗争，当欧洲运输行业的界限逐渐被打破时，那些国际化厂商在各个不同的方面都超过了它，最后他被一家大型的美国竞争者重型卡车生产商帕卡公司接管了。换句话说，我们要经常的重新评估一下行业的国际化动因和机遇。
怎样把这些潜在的利益转化成合适的进入模式、战略和组织结构，这些都市一个公司的高层需要仔细的思考和调查所做出来的分析，企业在进入国际化市场之前不可以盲目，不可掉以轻心，一定要经过仔细的审核方可进入。