海口劳务派遣：国际化的推动因素（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-05-04 17:34:23
海口劳务派遣认为企业层次的框架分析，将迫使你确认什么是你所要追求的竞争优势，以及是否能从中学习或是获得成本优势和网络利益。如果你的竞争者是由于一些公司的特别利益，而进行国际化的，那我们该怎么办呢。那样的话，我们没有理由立即跟进，我也听说过相反的推论。既然我们的竞争者，正忙于到国外冒险，那我们呆在国内可能更好，我们可以在这里和他们竞争，趁机提高我们自己的地位。
如果有证据表明，外国的竞争者正在进入你的国内市场。海口劳务派遣认为它可能是你向竞争者的国内市场发动进攻的一个正确的理由，只是你的企业必须明白这样做能够带来什么样的好处，并且不要本着以牙还牙的冲动，去冒这些不必要的险。如果你的竞争者可以抢走你的市场份额，那也并不意味着你可以同样的去抢走他的市场份额。也许这是一个明显的信号，表明你的国内市场出现了问题，而不表明你手握一张到国外去的邀请函。我们先回到比利时动力集团的例子，他们当时其国际化正当的理由就是宣称国内市场已经饱和，由此出发，到其他地方寻求发展的机会这看起来好像是符合逻辑的。
海口劳务派遣认为比利时动力集团并不是第一个证明其国内市场太过狭窄的企业，到目前为止，他们已经通过横向多元化进入相关业务如，工程和污水管理来应对这一问题。然而总的来说企业应该了解是什么原因使他们的国内市场太狭小，是因为他们没有设法扩大国内的市场份额么，是市场不够成熟么，还是根本就是无力增强竞争力的一种托词。如果你无法在一个你已经熟悉的地方提高你的地位，那么你凭什么认为你可以在一个新的国际市场中做到这一点呢，一厢情愿的谋求发展和国际化是很危险的，它还是要有个先决条件，就是拥有一个强大的竞争优势。对国际化的推动因素进行更详细分析的一个有力的工具就是价值链。