海南人才在线：日本管理成功的方法（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-15 18:58:48
这教给他们一种价值观模式，海南人才在线认为在日后的工作中他们会将其转化为诸如共同管理和适时生产等等此类的方法，可以利用公司底层雇员工作的力量，使用这种方法来保证合作顺利并在解决问题时达成共识。然而这些方法并不是在各个方面都强过欧洲的方法，欧洲公司可能会发现很难与日本的装配线基数相匹敌，但是欧洲和日本的个人主义可以为创造和革新提供一个更好的源泉。索尼公司在收购美国电影工作室以后面临的问题说明他们的管理系统对创造性的组织来说科恩那个完全不适合。日本式亚洲最成熟的经济，也是唯一一个西方相对比较熟悉其管理方法的国家，可能大家回想其他的国家采用日本模式还是采用西方模式还是他们自己发展了一种独特的模式呢。这是一个现在很难回答的问题，但是我们可以得到一个可靠的结论，文化上的差异会造成东西方的差异，服从权威和大多数人的意见是各个东亚文化所共有的特征。
海南人才在线认为然而其他亚洲国家的采用的管理方式更多的是由他们的发展水平所决定的，因此韩国看起来是模仿日本模式；而台湾是尝试将加利福尼亚的技术和中国的企业家精神结合起来；新加坡和香港专注于他们所选择的作为科学和经济发展中心的角色，印度尼西亚、泰国、马来西亚等国家这些地区非常注重公司自由和管理决策被贯彻执行的速度。
海南人才在线认为处于发展早期的国家正在形成他们的产业文化，还没有决定他们自己的管理方式，然而我们见到一些公司如印尼和菲律宾的公司等正在采用日本、美国和欧洲最好的管理方法，并把它们综合成自己所特有的非常有效的混合模式。虽然我没有水晶球但是我相信即将出现的下一个新的管理模式是由海外华人经营的大型家族企业的管理模式，他们充满企业家精神和创造力的管理方式已经有资格被称为一种新的管理模式。