海南劳务派遣：鱼骨图与头脑风暴（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-12 18:46:34
例如我们可以请电影工作者的孩子们画意中随声听，很可能某一幅作品就是适度不可能的想法，但却带着极好的创新精神，这无疑是一种组织探究创造力思想的方法，而更为严格的方法，就是熟知的头脑风暴法，那么接下来我们将尝试介绍头脑风暴法。
海南劳务派遣认为头脑风暴法是50年代早期阿莱克斯奥斯本使用的产生想法的方法，他相信只有暂时不做判断对想法进行质疑，人们才能更富创造力，这种方法的基础信念是当创造性的解决问题或产生探究性想法时，团队集体智慧总比个人智慧表现的好。在头脑风暴团体中，有两种重要的角色，首先是领导者，这个人担当主席，组要任务是组织、激励和控制整个流程，必须非常宽容的对待每个人的观点，这一点非常重要。还要有人是记录员，负责记录人们提出的所有想法，因为想法提出的很快很多，必须有人能够清晰的记下各种想法，并做出准确的解释。头脑风暴会议它的目的是先提出大量的想法，由数量过渡到质量，为了保证会议的效率，你必须随心所欲的提出你的想法，不管它们看上去有多么的荒谬或者不可思议，最后也是关键的一点，不要急于作出判断。海南劳务派遣认为头脑风暴会议一般要持续20分钟，一个熟练的团队，应该能在这个时间段内提出150个想法，当然参与者的创造力可能很强，可能会在会议结束之后的连续几个小时或几天之内提出很多想法，提醒他们把任何新想法都交给记录员，这一点十分重要。
海南劳务派遣认为另一个产生想法的方法是特性列表，假如问题涉及找出方法、改进现有产品，提高现有服务，那么这一方法将是十分奏效的，列出产品的现有特征或特性，探究每一特性能被改进的方面，假如公司要为改进钻孔机而提出新的想法，第一步就是要列车钻孔机的特性，然后在就钻孔机的问题提出进一步的解决方式和方法。