海南人才在线：职业生涯开发与管理（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-12 14:42:08
海南人才在线同时通过职业发展规划，可以使员工准确的了解自己，明确自己的职业发展路径，对自己未来的职业发展有一个非常明显的预期，能够充分的调动自己工作的积极性。员工和企业都要承担职业生涯规划的责任，对员工来说：首先要了解自己的职业发展动机和兴趣，在自己的职业发展过程中保持一种向上的状态，对自己有很准确的认知，知道自己擅长什么不擅长什么，知道自己适合什么不适合什么；海南人才在线其次，要积极获取反馈，制定开发计划，要从各个方面，比如从同事、朋友、家人那里得到对自己全方面的评价，让自己有一个准确的定位认知；第三个方面，就是要过大人际交往的范围，通过扩大自己的朋友圈，和不同的人打交道，提高自己的交往与学习能了；最后一个方面，员工要积极参加培训，提高自己的工作能力，使自己掌握完场各项工作的技能，既而提高自身的工作绩效；对人力资源部门来说：首先要很明确的帮助组织为员工制定职业生涯管理规划，并为员工规划出成长路径，对于新入职的员工，他们对于自己的职业生涯是非常模糊的，人力资源部就应该给出非常明确的规划路径，让员工知道通过努力未来几年可以达到什么目标；其次人力资源部应帮助员工树立正确观念，建立正确的导向；海南人才在线第三，人力资源部要为员工提供培训与开发的机会，创造各种途径，通过培训的设计、培训体系的建立，让员工有各种各样培训的机会，在增加自己能力的同时，也是给公司的绩效提升提供了一份贡献；最后，人力资源部要给员工提供评估、反馈和咨询，海南人才在线即人力资源部要对员工接受的各种各样的培训与开发做出相对应的评估和反馈，通过这些反馈对进行的各种培训与开发做出改进，最终促使员工的发展。所以员工的职业生涯规划与发展对员工和企业而言都非常重要，并且需要两者共同努力。