海南人才在线：职业生涯开发与管理（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-12 14:39:24
海南人才在线职业生涯开发与管理，其最根本的目的是促进员工的生存发展，它是员工个人和企业一起双向设计的，它的概念可以简单的归纳为：为了谋求员工的进步，为了满足组织与员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。它不是员工的个人行为，而是员工和组织一起共同作用的结果，职业生涯与职业发展是有区别的，在定义上：职业生涯从组织角度来看，是指一位员工从进入组织开始到推出，所经历的职位的集合；职业生涯从个人角度来看，是指个人在一生的工作中所经历的各种不同的工作；在内容上：海南人才在线传统的职业发展是指员工一直在组织内工作并保持良好绩效，并促进组织绩效的提升，强调的是员工个人和组织的共同发展，组织提供晋升；现代的职业发展，更强调员工个人，是指员工追求综合生活目标的自豪感和成就感，流动性比较强。这两个方面可以看出两者还是有区别的，一个侧重于组织，一个侧重于个人，从未来发展角度来看，侧重于个人的比较受欢迎，未来的公司有很多种，而特殊的个人是公司所需要的。企业要做好员工职业生涯规划的设计，尽最大可能程度的去留住员工。职业生涯开发与管理有很多的意义，海南人才在线主要有：①对组织而言：在企业的岗位出现空缺时，可以及时找到适合的员工来填补，企业如果对职业有很好的设计好，实行很好的轮岗制或者AB制，当员工出现突发情况时，其他人就能及时的补上，最大程度上避免岗位人员的流失给公司带来的损失；在组织转型等关键阶段，能够调动员工的工作积极性，增强归属感，因为组织为员工设计职业生涯发展，员工会对组织产生强烈的归属感。②海南人才在线对个人而言：通过职业生涯开发与管理，能够使员工自己获得一种被组织重视的感觉；