海口社保代理：不同人对创新的看法（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-11 17:59:17
在时装展，你对所看到的有何反应，对新想法很苛刻并将它们否决这并不困难，但每个想法都有积极的方面，在强调消极的一面之前，必须先鉴别好的特征，假如公司遍布着一种对创造性想法持否定态度的坏氛围，那么这样的公司想实现或传播创新是不太可能的。海口社保代理认为不要觉得人一生下来就注定了富有创造力或者不富有创造力，诚然一些人比另一些人更富有创造力，但是对那些自我觉得没有创造力的人来说，这并不能阻止他们接受训练，更积极的响应创造性想法和外部刺激，这一评论对个人或公司都适用，商业上有很多这样的例子，即一些公司由于富有创造力的领导改变了公司的氛围，把一个深度绝望和创造力贫乏的公司转变成富有创新意识的大公司。实际上，管理上的变化是一种能很好的响应新想法的能力在公司的发展中，是非常重要的。
海口社保代理举个例子英国航空公司就是一个很好的例证，人们指责首席执行官科林马歇尔，花大量钱财用于改变飞行队的着装，以及乘务员的制服，甚至是餐具和机票。但他改变了公司以前的那种氛围，实现了目标，使公司成为世界上最受欢迎的航空公司之一。只要航空公司的排名，是受各旅行媒体编辑的行业信息所监控的，这个目标就是可以衡量的。
海口社保代理认为另一个经典的例子就是宝马，它通过富有创造力的管理，增加了公司的财富，在60年代初，公司濒临破产，总裁决定找出市场空白，为这部分人特别开发一系列新的轿车，来挽救公司。他解决问题的方式很富有创造性，委派两个年前人专门找出市场空白，他们的方法同样也很有创意，以价格和最大时速作为两个坐标轴，列出市场上所有竞争力的轿车，通过这种方式找出了市场空白，于是公司为这些真正想驾车的青年专业人士设计开发了一系列轿车，从而挽救了濒临破产的公司。