海口劳务派遣：创新过程中的组织性杠杆效应（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-08 17:16:41
海口劳务派遣认为信息经纪人的价值，以及他们对创新过程生产率的贡献，已经在其他国家，如美国和瑞典得到了承认。创新中重要的是在为寻求帮助，而告知他人与保守秘密以维护，自身竞争优势这二者之间寻求一个最优平衡点，如果创新成功的话你就会知道总有人从你的创新中获利，及时你独立开辟一个全新的市场，你的供应商也会因此而大幅度的增加销售，因此，生产铝的厂商打算同时投资研究开发新的包装产品与包装技术方面，要知道，铝最重要的应用之一便是罐头业。
海口劳务派遣认为举个例子比利时的皮卡诺公司发明了利润更高的新型织布机以后，纺织品公司桑藤斯很可能也准备开展必要的测试与实验，在这种情况下，客户变成了合作伙伴。也许你正在研究植物基因，这件事无论从长期还是纯粹的科学角度来看都令人激动不已，所以你找到了愿意与你合作的大学实验室或研究中心，如比利时的植物基因系统公司。也许你的创新需要建造新的工厂，政府会感到很高兴的，因为这能够提供更多的工作机会，或提高政府声誉，总之能够和你一起从创新中获益的公司或组织非常愿意承担部分的开发或推广成本。所以有一些因素可以在你付出代价最小的情况下产生。最大的效益，在周围环境中，寻找这样的因素是十分重要的，一种所谓的而把规则也许能帮助你。
海口劳务派遣认为观察一下周围，除了你自己的项目组以外，还有哪些组织可以从这一创新中，得到最大的收益。在他们当中，你必须找出那能够提供80%的创新信息，同时还可以为开发投入资金的20%的公司，然后你该做的辨识与他们建立伙伴关系了。双方可以签订合同，也可以单纯建立一种非正式的合作关系。但是无论采取哪一种方式都要避免将创新的所有资料告诉这位短期的合作伙伴，所有一切归根结底，就是利用创新的预期收益来吸引别人承担部分创新任务。