海南劳务派遣：创新与信息来源的多元化（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-08 17:15:08
海南劳务派遣认为想要提高创新过程的生产率，就必须提高信息搜集的效率以及利用信息的创造力。信息最好的来源是什么，有人过分夸大市场的作用，认为市场是信息唯一的真正来源，有的人则认为是基数，是有价值的观念的来源之一。在我们看来最好的想法和信息可以从各个不同的角落里跳出来，因此我们应该争取信息来源的多元化。
现在海南劳务派遣来说一说信息进入公司的各种渠道，汤姆阿伦来自著名的麻省理工学院，早在20多年前他就证明了信息交流最好的形式是人际间的口头接触，工程师和营销人员通常不太阅读，汤姆阿伦知道信息流入一个项目组或公司主要经过两个步骤。要弄懂这一点，你必须明白阿伦有幸对许多双胞胎工程进行过研究，也就是同时由两个公司两个单独的项目组同时进行的工程，看起来有点怪，不过海南劳务派遣和大家正在讨论的研究项目，是由美国国家航空航天局实施的建造登月太空舱的计划，这些项目有的交给不同公司来执行，国家航空航天局最后从中挑选出最佳的方案，通过这种方式最后汤姆阿伦达到了一石两鸟的目的。可供比较的项目，消费者可以对产品质量，做出比较清晰的判断。阿伦得出一个令人吃惊的结论，平均每位成员与外界解除最少的项目组，最后做出的成绩是最好的。但是经过一部分析，他发现了一个更显著的事实，在表现最好的项目组中5%-10%的成员都建立了非常广阔的外部接触网络。这些人在项目组的内部沟通也非常好，而且表现稍逊的项目组这一类的人相对要少一些，阿伦将这些人称为技术看门人。所谓基数经纪人在最后的分析中，技术经纪人变成了信息经纪人，他们能够从公司外部筛选信息，然后将信息转换成有用的观念，技术看门人的价值在于他能够迅速发现哪些信息对公司有用，并将它转化为公司的语言。