海南人才在线：探讨企业文化（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-06 15:50:05
海南人才在线中间一层即行为表现后面的关于业务、关于员工、关于市场等的观念，这一层是看不见但是必然存在的，这一层里面又可以简单规划成三个方面的内容：①行为原则②行为规范③观念。在中层背后，即在这些行为规范和观念背后，还有一层，这就是我们冰球理论的核心，叫做价值观或者说是企业的价值观，企业的价值观如果我们仔细去分析可以发现还有两个方面的东西，一个是核心价值观，一个是信念，总体来说就是企业的价值观。企业文化是企业的无形资产，那么这种无形资产是怎么产生的呢？海南人才在线随着企业的创立、不断积累，每一家企业都会形成自己独特的价值理念、行为规范、产品形象、品牌形象，简单来说就是特定企业独特的企业文化的内涵和产品。有的企业有百年历史，有的企业才建立三五年，这两种企业内在的经营方法、员工本身对企业的理解和认识、业务形式等方面都是不一样的，即不同的企业有他不同的企业文化内涵，海南人才在线这是一方面；另一方面，任何企业都有企业文化，不论是有百年历史的老牌公司，还是刚成立的新公司，不论是大规模的跨国公司，还是本土企业，只要是一个企业，都有自己的企业文化，区别在于不同的企业文化独特性强弱不一样，企业文化内涵的强弱不一样，小公司的企业文化可能就是独特性比较弱，比较混乱，而有几十年历史、品牌形象非常鲜明、企业经营理念深入员工内心的企业，企业文化的独特性很强，海南人才在线企业文化的内涵很强，所以不论是总裁还是基层员工，都遵循统一的企业价值观，去干好各自的工作。企业文化很多的内容都是我们看不见的无形的，我们要通过模型对企业文化进行抽象的总结，我们不能刚去一家企业就总结出这家企业的文化是怎么样的，而是要深入了解去提炼。