海南人才在线：探讨企业文化（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-06 15:49:10
海南人才在线很多人都听说过企业文化的概念，企业文化在企业运营管理中也应用的越来越广泛。企业文化有很多说法，很多人的认识也不同，总体来说，企业文化简而言之，就是特定企业内人们做事情的方法和结果。企业文化的内涵是及其广泛的，既包括内在的企业内员工所共同认可的一种精神观念，也包括企业内外在的看得见的行为表现和一切有形的物品、设施等，比如企业的产品、企业的品牌形象，这些都是企业文化所包含的内涵，它们之间都是有联系的。海南人才在线人力资源的组织优化管理，做组织设计、企业优化配置等管理工作直接会导致企业文化的深度开发、企业文化的提升和企业文化的优化变革。那么人力资源部门和现代企业的文化到底是什么关系呢？简单的来说，人力资源部门就是企业文化的建设、捍卫者，是企业文化的辅导、设计者，是企业文化的变革、开发者，把企业文化看成是企业的一个大系统，那么人力资源部门就是这个系统的拥有者。我们可以运用企业文化的冰球模型来理解企业文化的理念：为什么把它称为冰球模型呢？海南人才在线一个比较理想的、圆的冰球放在水面里，水面就露出弧形式的圆点，冰球的百分之九十都在水面下，只是我们看不见而已。企业文化就像这个冰球，员工平时看得到的只是很表面的东西，更多的内容实在水下，是看不见的，这就是一个直观的说法，一种形象上的解释。把冰球即企业文化剖开来看，里面有三个层次，最外面的是我们能看得见的部分，主要包括①企业内员工的表现，即员工怎么工作的、怎么接人待物的，我们平时都是能观察注意到的表面行为。海南人才在线②企业内有形的东西，物品、设施等，比如企业的办公室设置，这是一个很典型的很能反映企业文化的一种标志，从一个企业办公场所的设置就可以看出这家企业最直接的行为规范与观念。