海南人才招聘网：员工的绩效管理（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-01 16:00:11
⑤海南人才招聘网绩效管理系统能够帮助企业建立一种适合现代企业发展的企业文化：我们通过公正、合理、科学的员工的绩效评估的系统，帮助企业建立现代企业发展的文化。
绩效管理不仅仅对企业来说有好处，也能带给员工好处：①通过绩效管理系统能给员工一个公证的说法：员工不管做的好坏，都需要一套规范的评价标准，绩效管理系统能够给员工公证、合理的绩效衡量指标。②可以明确个人对企业的贡献：每一个职位、每一位员工对企业做出贡献的大小，业绩的反映，可以通过绩效评估系统就可以实现。③绩效评估系统能够给员工提供一种成就感：因为员工都在企业里工作，每一个员工都有一种成就心理的需要，通过绩效评估给员工一种认可，提高他对企业的忠诚度，海南人才招聘网提高员工和企业之间的互相依赖的心理。④通过绩效管理系统能帮助员工发展自身技能：对企业来说可以发展整体的人力资源，对个人来说，能够发现一名员工的优缺点，怎么样去提高，帮助员工一起去改进工作绩效，也能够通过绩效管理提高员工的个人工作技能。⑤绩效管理系统可以帮助员工形成自身的职业发展：通过绩效管理系统可以给员工的自身发展提出建议，绩效评估并不像以往的考核一样遭到员工的反馈，海南人才招聘网而是更全面更透明的反映出员工的综合素质。如何建立绩效管理系统？第一点就是要获得高层的承诺和员工的支持，第二点就是要选择适当的评估工具：企业与企业之间的内外部环境、经营状况不同，我们不能生搬硬套别人的评估方法，海南人才招聘网而是要合理地选择适合本企业的评估方法。第三点就是要进行评估系统的说明和培训：我们要对管理者和员工做好评估系统的说明书，并对他们培训如何应用这套系统，不同的档次。岗位、员工要做不同的培训。第四点就是要保证绩效评估系统的公正和有效：我们要对绩效系统进行审核，达到公正有效，建立申诉系统。