海南人才招聘网：员工的绩效管理（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-01 15:59:18
海南人才招聘网员工的绩效管理在整个人力资源管理或者整个企业的管理中都是一个重要的问题，因为在整个企业的管理当中，绩效管理是我们最终的一个目标要达到的企业所要达到的绩效。所谓的绩效管理可以简单的分为从制定指标开始，然后到指标的分解，到每一个部门、每一个业务的功能、每一个员工，当指标分解完之后，就要跟踪执行，进行员工的辅导，再进行评估，最后再经由管理者的反馈，这就是我们所说的整体的绩效管理系统。如果这个绩效系统做得好的话，整个企业的管理水平就会提高，海南人才招聘网也能达到企业当初所制定的目标；如果做的不好的话，那么就会使企业的经营和管理离我们所想要达到的目标有一定的差距。绩效管理在人力资源管理中有着重要的位置，我们之所以要做绩效管理的系统，海南人才招聘网是因为绩效管理给企业带来几点好处：①可以保证企业实现目标：绩效目标细分到每个人身上，如果每名员工都能完成指定的绩效目标，那么企业整体的目标就会达到。②可以明确企业的战略和使命：通过我们的目标考核和绩效考核，能够明确我们企业到底要做什么，怎么去做，怎么样去完成这些工作。③能够实现企业的利润公证分享：绩效评估或者是整个绩效管理系统就是要确认每一个员工对企业价值实现当中贡献的大小，用科学的方法将他们区分出来，实现企业分配的基础。④海南人才招聘网绩效管理能够为企业长期的发展提供长期人力资源的保证：企业做绩效管理最主要的目标是完成企业经营管理的目标，我们要通过绩效评估和绩效管理系统来发展企业的人力资源系统，发展企业自己的人才，绩效管理不仅仅是一项考核，给出做的好坏的评价，而是要通过评价来确认一个员工在哪个方面做的优秀，哪个方面做的不好，哪个方面是可以改善和提高的，这样就可以帮助我们更好的去完成未来的工作，同时在这种评估中也能提高员工的综合管理能力和工作技能。