海南人才在线：如何做好企业培训（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-01 10:30:00
海南人才在线企业的培训和学校的教育差别是非常大的，这两者是截然相反的两件事情，企业培训的目的是提高员工的技能来实现企业业绩的增长，教育的目的就是传授知识。在学校教育是以知识为基础，在企业培训里是以能力为基础。教育和培训的设计也不同，学校里是以严格的年级为区分，企业里培训的设计是以岗位的要求来设计的，什么技能可以帮助他做更多的业绩，这项技能才是应该培训的。培训和教育反馈的方式不同：海南人才在线教育的反馈就是学生字课堂的表现，学生在课堂的表现就是学生是否认真接受教育、取得学习效果的反映，企业培训的反馈不是课堂的反馈，课堂的反馈在培训中所占的比例会非常非常的少，课堂的反馈只是对授课人员讲课技巧的反馈，员工学没学到这种技能，是否能够使用这种技能，只有在以后的实际工作中才能得到体现，只有在培训后部门的经理对员工辅导去学习这些技能，海南人才在线所以一项培训的好坏不是在培训结束之后就知道，在学校教育里提倡做的事情在企业培训中是限制做的，在学校教育里限制做的在企业培训中是提倡做的。在学校教育中限制学生上课说话，限制学生上课走动，由于我们从小就接受这样的教育，所以当我们走到工作岗位上时，我们首先想到的也是这样，认为我们要安静的听讲，要认真的记笔记，其实这些在企业的培训中不仅没有好的效果，反而会减少培训成功的可能性，海南人才在线限制了成年人的参与，限制了成年人学习的积极性，所以在企业培训中应该允许互相探讨、分享经验，这两种概念是完全不同的。在培训中强调的是轻松活跃，不强调紧张、严肃，很多企业培训失败的原因就是将培训变成了课堂式的教育，这种方法就是错误的方法，不可能取得一个很好的效果。培训的方式不应同教育一样只是简单的讲述，讲述只是其中一种，我们应灵活运用，选择适合公司的培训方式。