海口劳务派遣：三个角度看人力资源（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-28 17:43:01
海口劳务派遣认为人力资源管理是一个技术性很强的一个领域，今天我们就和大家泛泛的来说一说人力资源管理的一般理念或者说是一些技术。通过这几年在企业里面做咨询，我们很强烈的一点感受，就是中国的企业现在所面临的人力资源管理的问题，很难用现在教科书上的例子或者说章节的安排去分析或者是去处理。但是这里面基本的职能的划分，还是要按照教科书的内容去走，所以我们今天来说的第一个问题，就是回过头来务一点虚，就是从概念上来解释一下，我们为什么要谈人力资源管理或者为什么这几年中国的企业或者整个社会会有人力资源管理热的这种时髦。
这里面海口劳务派遣认为想从三个角度来谈这个问题。第一点，中国经济发展的要求，第二点，中国企业发展的要求，第三点管理的实质。我们先来看一看中国经济发展的特点，改革开放以后中国的整个经济的发展，提到了议事日程，人们开始关注这样一个个问题，发展的速度也快。发展到了今天，开始不像几年前那么顺利，开始出现了一些障碍，或者说是一些困境。不管是就某一个企业个体的角度，还是从整个社会的角度，这里边可能会有它的一些客观的规律在里面。我们之所以要谈这个问题，是因为企业内部的管理它离不开整个社会的政治、文化、经济这个大背景。所以整个经济发展的好坏在很大程度上制约着企业内部经营管理。当然也有人反过来讲说企业本身的发展，可能是决定这个国家或者说全社会的经济发展态势的一个很重要的因素了。海口劳务派遣认为但是具体到这个发展过程来讲，对于一个已经存在的企业来说，其实两个因素是相互作用的。就是企业对社会或者说对经济，整个社会经济发展的作用。和反过来，社会发展、社会经济发展对某一个企业的这种促进作用或者说是阻碍作用，它是一个相互作用的过程。