海南人才招聘网：国际化经营的进入方式（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-22 17:57:44
所以海南人才招聘网认为这里面关键是调查的前景，特别是统计分析的时候，一定要注意这个问题。第四个是调查总结，调查总结主要是调查方案的形成。你要总结了，有一个结论了，你应该提出一个切实可行的很好的建议，调查清楚了怎么办，很重要的一个是要确定进入的基本战略框架。第一点要确定企业基本方针，第二点要研究营销的可行性，第三点是生产可行性的研究，第四点是战略替代方案的研究，第五点是详细经营计划制定，第六点是企业最终投资决策。这是我们进入的基本战略框架，所以我们的第一个大问题，从战略理论到经营者的作用，调查方法和进入的基本战略框架，从理论和思路上面我们理清了。
下面海南人才招聘网来说一说国际化经营的进入方式，我们进入国际化经营的时候，我们考虑企业本身它与国际化阶段相适应，具体方式来看，我们这里提出来，是6个比较典型的方式，有出口、交钥匙工程、许可、特许经营、合资企业和独资子企业。应该看到这六种方式都各有自己的缺点和优点，我们在这里分析一下这集中形式它的优点和缺点。
首先看一下出口这个方面。海南人才招聘网认为出口是国际化经营的比较初级的阶段了，出口它的优点是能够实现区位经济和经验的曲线经济，区位经济比如说我们像首都经济、珠江三角洲、长江三角洲，它都是体现了区位经济的特点，经验曲线经济它是随着经验的不断的积累、丰富，经验曲线经济也显出来了出口这一方面。所以我们的出口为什么靠近沿海的，比如说珠江三角洲、长江三角洲，它发展迅速，原因也在这里。
但是，出口的跨国经营形式，它也是有它的去店的，主要是较高的运输成本、贸易壁垒行业当地的销售待遇的摩擦比较严重。特别是贸易壁垒，举例说中的农产品进入韩国，跟日本的贸易也发生了摩擦，