海口劳务派遣：论企业的核心能力（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-16 15:56:23
海口劳务派遣认为随着我国加入WTO和世界经济一体化趋势的加快，以及企业经营环境的日益复杂和竞争程度的日趋加剧，国内外形势日益严峻，各个企业面临着国内外更加激烈的竞争，企业若要长久发展、拥有并保持绝对竞争优势，有无核心能力以及核心能力的强弱成为了关键因素。如何通过培育和提升核心能力来保持企业持续竞争优势，也成为理论界和实践界共同关注的重要课题。海口劳务派遣认为自普哈拉和哈默尔(1990)提出“核心能力(Core Competence)” 概念以来，国内外学者从资源、技术和技能、知识、文化等角度对企业核心能力力展开了卓有成效的研究，并形成了丰富的理论成果。普哈拉和哈默尔认为，公司核心竞争力是企业内部集体学习的能力，尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的能力。与物质资本不同，公司的核心竞争力不仅不会在使用和共享中丧失，而且会在这一过程中不断成长。按照普拉哈拉德和哈默尔的观点，海口劳务派遣觉得核心竞争力的基本特征主要体现在三个方面：第一，核心竞争力应反映客户长期最看重的价值，要对客户的核心利益有关键性的贡献；第二，核心竞争力必须具有独树一帜的能力，并且难以被竞争对手所模仿和替代；第三，核心竞争力应具有延展到更广泛市场领域的能力。企业能力理论是一种战略观，这一理论试图寻求企业竞争优势的企业资源并以企业能力资源理论来界定企业的外延。海口劳务派遣认为这里所涉及到的企业资源、核心能力、竞争优势和企业战略之间的关系是紧密联系，相辅相成的。所以，一个企业要想在在竞争日益激烈的环境下能够生存并发展，必须要获取并利用资源，形成企业的竞争优势，培育企业的核心能力并制定最佳的企业战略以发挥出企业的优势，使之蓬勃发展。