海南劳务派遣：关于延迟退休问题的探讨（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-15 12:39:19
海南劳务派遣觉得我国目前所规定的的退休年龄是男职员、工人年满60周岁，女干部满55周岁、女职工年满50周岁。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁，为什么发达国家的退休年龄要比我国迟很多？这是有很多原因的。而我国延迟退休在怎样的背景下提出的？对延迟退休有怎样的安排？海南劳务派遣认为由于经济增长和科技进步从客观上要求劳动者具有越来越高的科学文化素质，使得人们受教育时间延长，劳动者起始年龄逐渐后移，我国目前这种退休政策将造成个人实际劳动年限缩短。显然，这必将使劳动者消费期限增加、生产期限缩短，一方面，降低了劳动力的边际生产，从某种意义上说属于人力资源的浪费；另一方面，养老保险缴费减少，养老保险金给付压力增大，这将降低养老保险金的积累率，削弱社会发展的经济基础。
中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，中国渐进式延迟退休年龄，要分步走，用较长的一段时间完成平滑过渡。胡晓义说我国的延迟退休政策一是要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。四是要多措并举。海南劳务派遣认为在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训，并研究支持中老年人就业的扶持政策等等，以最大限度降低对相关群体的不利影响。海南劳务派遣认为我国是否适合延迟退休，是一个值得全国人民探讨的问题。