海南人才在线：管理是什么（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-14 14:38:29
海南人才在线认为所以它有直接的实际的作用，就这个定义。我们说管理，就是要通过别人，去实现预定的目标，所以这对于实际操作来讲是很有意义的。海南人才在线认为当然这里面有一个隐含的问题，就是我们企业的管理人员其实更习惯于身先士卒，不习惯于借鸡生蛋。就算是想借鸡生蛋，在着急的时候，他还是要去替这个鸡生蛋。有的人说它是公鸡生不出蛋来，那就注定要失败，死定了。所以，从管理的实质来讲，我们说就是怎么样去用人的问题，但是对于中国的企业的管理者来讲，光用人恐怕还不够。为什么呢，因为这里边涉及到一个整个社会外部环境的问题，，对于中国的企业管理人员来说，我觉得还有第二重任务，所以我把中国的企业管理者都是属于双肩挑的干部。中国企业管理者的双重任务，用人和育人。为什么这样讲呢，海南人才在线认为两个理由，第一中国社会目前的状况有一些特点。第二受这种特点的影响，下哦那个总体上来讲，中国人现在也有一些特点，作为企业管理者来说，必须教给你的员工怎么去做人。中国人特点是什么呢，无信仰，无规律，缺乏自律，被动依赖。很多的优点我就不去说了，如果全是优点的话，我们就不需要去育人了。我只说不足的地方，而这些不足的地方对于企业管理来讲，都是至关重要的。第一个不足，在计划体制下，大家是信权的，有权就有一切，在刚改革开放的时候，大家开始信钱，就是有钱就有一切，后来大家感觉到不是有钱就有一切，真的不是，没钱是不行的，钱不是万能的，但没钱是万万不能的。这不是一个笑话，这是大家从现实生活中，悟出来的一个东西。钱也不是万能的，权也不是万能的，那什么是万能的么，这是社会的一种进步。这两个东西确实都不是一切，总还有另外一些东西，或者说一个东西，或者说某些东西，这些东西是什么呢，现在还不知道。从道理上来讲应该是精神追求。