海南劳务派遣：关于延迟退休问题的探讨（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-15 12:40:18
海南劳务派遣认为我国的延迟退休政策有利有弊，弊端就是：如果延迟退休，就会加剧目前严峻的就业形势，将出现老的人退不下来，年轻人上不去的现象，尤其是现在经济高速发展的时代，每个企业都需要很多新鲜的血液来保持竞争力，如果上面的员工迟迟退不下来，将会使企业失去活力。二是对基层的普通劳动者很不公平，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，生活压力大。本希望到了退休年龄可以拿到退休金，延迟退休将严重打击他们的信心。三是因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。根本原因在于相当一部分职工的缴费被拿走了。1997年养老改革前参加工作的老职工，他们改革前的工龄期间的巨额缴费被政府长期占用迟迟不予归还，形成了巨额社保历史欠账，海南劳务派遣认为这笔空账应该由政府买单。利端就是：从我国国情来看，延退是必然的趋势。海南劳务派遣认为，从国家的角度来看,延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重,国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。从从社会养老保障制度的角度出发，海南劳务派遣认为，中国特殊人口政策导致的老龄化，与西方发达国家有很大不同。西方国家的老龄化是在社会已经积累了足够财富时才来临。而中国则并非如此。社会财富积累不够，首先考验的就是养老金支付系统。据中国人口与发展研究中心的预测，中国劳动年龄人口比重2013年左右达到最高值72.1%，从绝对数量看，在2016年左右达到最高值，为9.97亿左右，随后将逐年下降。这整个变化轨迹也清晰显示，我国在未来20年内将形成“未富先老”的画面。“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限 ，使养老基金背上了沉重的包袱。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。