海南人才招聘网::均衡分析方法（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-02-14 09:19:56
海南人才招聘网认为管理经济学里大量的用了均衡分析的方法，均衡分析方法的应用，最主要集中在下面这样一些方面。第一点可以帮助企业制定价格。第二点可以帮助企业制定产量。第三点可以帮助企业要素组合。当高价格影响需求，低价格可以扩大需求的时候，他们实际上都对企业的最终收入产生了影响。那么我们就需要通过均衡的方法来找出一个合适的价格。
海南人才招聘网认为第二个就是产量的决策，企业可以选择小规模的生产，当企业选择小规模的生产的时候，如果企业的产品质量又能获得消费者的偏好，那么企业就可以提高价格了。同事企业可以选择大批量的生产，当企业大量生产的时候，企业势必就要考虑到价格的调整，这样才能把生产出来的产品全部的销售出去。大量生产可以利用规模经济可以降低成本。小量的生产可以维持企业的市场价格，也可以维持企业的市场形象。到底是多一些好，还是少一些好，这里也可能需要用到均衡分析的方法。
海南人才招聘网认为第三个应用的方面，就是要素组合。一个企业在生产过程当中，或者是说在经营过程当中，要投入各种各样的要素，各种要素的价格是不一样的。你比如说，我们拿人为例，一个劳动者，如果是一个高效率的劳动者，他很可能是一个很高的工资成本。如果一个很高的工资成本的劳动者同时可以由两个相对效率低的劳动者去替代，那么是不是可以选择，两个工资成本低但是效率也相对低的劳动者呢。实际上这就要做一个均衡分析。在某种程度上，虽然两个工资较低的同事效率也较低的劳动者，可能他们的工资总额并没有超过一个效率较高的劳动者的工资总额。他可以是企业的工资成本下降，但是当企业同时雇佣了两个劳动者的时候，企业的其他费用就有可能会上升。比如说，它就可能会涉及到人力资源的成本。它就涉及到必须要为劳动者交付的各种保险等等，