海南人才招聘网：管理层次与管理幅度（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-13 14:53:42
海南人才招聘网今天和大家说说管理层次与管理幅度。海南人才招聘网认为管理层次是从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度是指一个领导者直接指挥下级的人数。这里面要强调一个概念，叫做直接。什么叫做直接。比如说我是总经理，所有人都是我的下属。不是这样的，你直接安排他工作的，他的工作直接向你汇报的，你直接对他进行奖罚的，这个叫做直接管理。那个副总，可能是你直接管理的，副总下面那个部门经理，是那个副总管的，不是你的直接下级。所以我们强调的，管理幅度是一个管理者直接指挥下级的人数，他直接调配的是多少。因此，吴国有100号人，如果我直接管理的人多，那就意味着什么，管理层次，我可以要的很少。
海南人才招聘网再来说说管理幅度扩大以后，有什么好处。第一我们每一个层次，进行信息传递的时候，大家都知道，有一次信息传递衰减的时候，所以这个时候会产生一个问题。，每经过一个层次，然后这个层次的人，根据自己的理解，把这个信息加工一遍，再往下面传递。然后再往下面传递的时候，再下面的一个人接受的信息再根据自己的接力加工一遍。所以这个信息从顶层到基层，传着传着就变样了。咱也是不是有这么一个游戏，不知道大家有没有见过，就一排人散开，每个人的耳朵上都带着一个耳机，然后呢，第一个人看到一句话，告诉第二个人，第二个人看到这句话以后，再传给第三个人。传到五六个人以后，你再问最后一个人说的话，跟第一个人说的话完全不一样。所以每经过一次传递，信息可能会衰减一些。可能会扭曲。所以我们经常会出现，上面发出的信息是什么样，下面接受的信息是什么样，但是两种信息完全不一样。
第二点管理成本很高。你看15个管理人员。每个管理人员是要支付成本的吧，管理效率比较低。这都是直接的反应的。