海南人才在线：人力资源管理的激励（二）
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发布时间：2016-01-08 17:53:09
后来我跟他开玩笑，你这叫有优势么。我说，我不清楚你，但是我清楚华为公司。华为公司是所有中国企业里面，研究生比例所占最高的。另外像摩托罗拉的研究部门，几乎都是博士头衔带头的。我说你这个企业，如果跟那个造鞋的比，你有人才优势，但是当你去跟这些尖端的，分你搞共同信息产品的，这些通讯产品的企业比，你没有任何的人才优势。所以我们再来谈，在做内外部环境分析的时候，我们一定要考虑，不是简单地，就它本身单独的来做，我们必须要有一种战略性的眼光来做。通过内外部环境来进行战略的制定。通过战略制定来建立人力资源的规划和人力资源的战略实施。那么在这个过程当中，要把企业个人利益高度协调。
海南人才在线认为在人力资源管理当中我们要讲到激励。激励最简单的定义就是调动员工干部的积极性。海南人才在线认为在我国的儒家思想跟传统的观念里面，父母亲对子女可以命令，老师对学生可以命令，干部对员工可以命令。所以他们不认为激励很重要。在中国过去社会的计划经济时代，资源控制在上面，所以开玩笑讲一句话，你要去拍马屁，不是他要来激励你。如果是这个样子，那谁要激励呢。所以我们这个社会基本上，激励着两个字，好像是个名词，基本上是不太存在的。就举个例子来说，在塞隆中的时候，最后冲刺的那五十米，大家平明的划船，为得就不是奖金，为得也不一定是第一第二第三，而是为了岸边上人们呼喊的加油，加油。这就是激励的一种概念，叫做调动大家的积极性。海南人才在线认为激励首先要你自己身上散发出一种激励效果。让梦想不在遥远，这是美国总统肯尼迪说的。在美国的肯尼迪时代，美国达到了一个巅峰。在肯尼迪的时代，美国开始探月，所以美国开始探月的时候是从肯尼迪的时代开始的，肯尼迪可以说是一个美国梦，所以他自己身上散发女户一种激励的效果。肯尼迪一直到现在都被人事是最有魅力的领袖。