海南人才招聘网：人力资源管理在企业的特点（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-07 15:32:18
那么海南人才招聘网认为现在再来看一下，这一项的特点。它的具体体现形式在哪几个方面呢，在我们的现实管理当中，会出现哪些方面的问题呢。这就是海南人才招聘网认为所表现出来特点的几个汇总。首先人事管理，它没有达到，人力资源管理的要求，近视履行人事出纳部这么一个角色，因为这个在这个阶段，海南人才招聘网认为企业的核心是生存和初期阶段的发展，市场和订单往往成为企业的瓶颈，销售人员技术人员的能人现象十分严重，它没办法去靠什么组织，更多的是靠几个关键的人员，生产、品管、职能管理人员他们的普遍待遇呢，也比较低而且不会把最优秀的人才往这个方面去配置。它的配置也比较弱，同时没有建立专业部门，甚至也没有配置专职人员，这个阶段里面，我们发现人事职能的一些干部在很大程度上，是配置办公室、企管部、诸如此类。他们成为了一些附属部门，即使其作用，也是发挥了在招聘、解聘、档案管理等一般性的工作上，话语权是极弱的，就是他在许多决策方面是没有什么话语权的。而且经常是被看做是花钱的部门，人力资源动不动就是我要去招聘，要布展位，要进行培训，它总是要花钱。当然这个花钱的概念呢，也和企业的实力相关。因为这个时候的企业实力厉害不太强，所以仅仅能够做到这些。人事观念是很落后的，各级干部呢，都有一些用人的经验，他们对人的看法，都有一些朴素的经验，也很难统一思想。能人横行而且呢，老板用人多事投鼠忌器，这个人想用他又要怎么样，又要有时候要防他，所以最后逼得许多老总呢，不得不亲力亲为。这个时候企业有没有人才呢，有时候也有的。但有一些人才，由于咱们老板，一些比较不素的管理办法，因为这个时候咱们老总的人力资源管理手段也很低啊，所以他一些很朴素的管理办法，也是这些所谓的人才，都有一种短期的心态来应对。