海南社保代理：企业需要系统的人事管理基本构架（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-07 15:34:53
海南社保代理认为企业需要构建较为科学的职位系统和人事管理的基本构架。否则呢，企业没有办法去保证在处理因人的问题而产生的麻烦，比如说找人招不上的问题。比如说当有一个项目，有一个机会来了以后，没有干部来带队的问题，尤其是对于人员成本，相对较高的东部和经济活跃地区。如何在法律方面不出问题，还可以游刃有余的用工，便成为该阶段人事部门的核心工作。因为这个阶段，说句实话，有难度，这个阶段有难度，所以人事管理阶段，我们经常说，他是不可以省的。它虽然不太专业，但是它毕竟是在对人的管理方面走出了第一步。它在把人和事进行协调和统一，这是我们说人事管理阶段，它不能省缺，但是这个时间的长短，着眼于企业的发展速度。
接下来海南社保代理就来看第二个，人力资源管理系统构架。企业在构建它一阶段的目标，而不是着眼于今天吃啥明天吃啥，只考虑两三天的事情，它考虑一个阶段的事情，是战略的事情。在这个战略的过程当中，考虑它的组织系统，在组织系统当中，更强调组织绩效和团队的绩效开始出现了。团队和组织绩效，它的职位仍然存在。但是部门分工的细化，许多管理的职位，出现了类似和相同，但是对它的要求，又有各自的层次落差。你比如说有十几二十几个做财务的，但是并不都要求是一个能力，有的可能要做到财务总监，具有全面的战略性财务的，控制能力和财务问题的发觉分析能力，而有的是财务部经理，他具体负责财务的事务性运作。而有一些呢，是管总账，还有一些，管分账或者是做出纳，所以说他出现了，在整个财务管理当中的一个系统化的一个运作。海南社保代理认为在这个过程当中，职位族和职位之间，建立了一个很紧密的关系。而且它也提出了在组织绩效下面员工绩效管理的特点，就是我不单单要考虑组织绩效，我还要考虑员工的成长，那么这个时候大家看，它的招聘不是简单的。