海南人才招聘网：人力资源管理在企业的特点（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-07 15:31:55
海南人才招聘网认为总经理与人力资源管理，发展阶段的一个管理特点。在企业不同发展阶段，这个各个管理，所体现出来的差异化。那么这个差异化对我们各级管理人员，意味着什么呢。第一就是在企业发展的过程当中，我们要了解到人力资源管理，它往往是什么呢，在初期阶段不是最明显和最要紧的。但是随着企业的发展和人力资源的作用越来越重要。最后往往人力资源管理的能力，就成为了企业核心的竞争能力当中最重要的组成成分。那么下一步，海南人才招聘网认为来谈一下在不同的阶段他的一个战略管理特点。为什么我们要谈，强调一个战略管理特点，那么在这个过程当中呢，大家可以看到在企业初级管理的时候，它叫做人事管理。那么人事管理的特点是什么呢。在企业初级发展的时候，他的战略思路是很模糊的。更多的是基于一种市场应变的能力再来做，所以在这种情况下呢，根据企业年度的目标计划，它来协调他它的组织，进一步的来明确它的岗位系统。而这个岗位系统也相对的变化程度是比较高的。所以我们经常说，这个时候要不要做一些在职位方面的分析呢。也是必要的，同时呢，海南人才招聘网认为，这个时候，企业基本上要构建一个人力资源的招聘、培训，还有它的人事考评系统。而这个系统呢，实际上是事务性为主，因为这一块，只要还没有牵扯到太多的这种职能类的，或者是战略性的工作。那么所有的一切，最终和我们的薪资支付还有和当地的我们所运行的法律法规要结合起来。那么在这个过程当中，我们就会发现一个特点，人力资源管理的职能是及其不健全的，但是这种不健全并不会太大的影响企业的发展。为什么呢，只要你基本上办理了员工入职档案，工资发放培训等，甚至一些初级的培训和开发，你基本上能够满足在这一阶段发展所必须的人力资源的要求。