海南社保代理：浅谈管理模式（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-12-14 15:35:00
海南社保代理认为中国早在从汉代开始，我们就有了中国人自己的智慧，有一种管理模式叫做儒表法里。表面上是儒家的管理模式，而实际上是法家的管理模式。这种管理方法，对中国人来说是最为适用的。所以有的公司只学会了西方的管理模式，有的时候，在中国的企业很难走得通。儒表法里的管理方法，海南社保代理举个例子说。一天上班的时候，下了大的暴风雪，所有的员工都迟到了。董事长和总经理分成两个人，一个人在门口对来的员工说，辛苦了，下了大雪还来上班。大家到了以后，总经理把大家叫到一起说，下次不管风雪多么大，都不许迟到。这次该怎么罚还怎么罚。这就叫儒表法里。要不然按照现在的企业模式，要么今天大家一起扣钱，大家口服心不服；要么今天不罚，久而久之，该罚的时候也就不行了。而这种儒表法里，在管理上张弛有度，收放自如，即会让员工心中感激，又可以起到鞭策的作用。
海南社保代理认为儒表法里表现到做人的方法上，我们就叫做外圆内方。而外方内也方这是强势管理者采取的方法。在外圆内方的做事做人方法上，做的最好的就是邓小平通知。毛主席评价说：小平同志表面上一团和气，实际上内部是开钢铁公司的。小平同志彻底否定了文化大革命，很有自己的原则，在党史中，又一次毛主席问，怎样看待文化大革命。小平同志说，我是桃园中人，不知有汉，无论魏晋。其实这个叫高管语言，作为管理者来讲，高到一定层次的时候，就必须学会用高管语言来说话了。
海南社保代理认为管理者共有四种情况，外方内方，是高级管理者，就是我们说的强势管理者可以采取的方法。说外圆内方这是比较好的，第三种叫做外方内圆，表面上看好像很严厉，实际上没有什么内心没有原则。还有一种就是外圆内也圆，那样就更管理不好下属了。所以最好的方法就是外圆内方。