海南人才在线：团队心理学六大经典原则（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-12-09 10:39:24
今天海南人才在线网和您说说营销心理学。在团队心理学里面有六大经典原则。第一个需求层次理论，第二个双因素理论，第三个公平理论，第四个归因理论，第五个强化理论，第六个期望理论。有的人可能觉得理论太枯燥，太无聊，没有实战案例来的精彩。但实际上，理论的经典原则，我们掌握了以后，其实会有很多的实战操作方法，相呼应的应运而生。每一个理论，其实都可以写成一本书，但是今天我们用最精华的语言来把这个理论概念讲清楚。
海南人才在线认为在需求层次理论里面任由五种需求，最基层的叫生理需求，在往上面是安全需求、然后是社交需求、尊重和自我实现。那么这个需求层次理论龚总救灾，当第一层次的需求没有得到满足的时候，高层次的需求人就不会考虑。海南人才在线举一个小例子，山西的小煤窑经常出现事故，那为什么矿工还要下矿，这就是由于他的生理需求没有得到解决。所以工人们就会忽略安全需求。再比如说，孩子生病了，没钱住院；妻子要买一件漂亮的衣服，但是没有钱，这种情况下，因为没有钱，所以就会下矿。但是如果说矿工的家里变得有一点钱了，家里人就会说别再下矿了。这个时候注重的就是安全的需求。那么对于层次越高的人，他实际上追求的越是第五层级。
海南人才在线认为第二个双因素理论。在企业里面所有费用投入，我们激励费用的投入，都可以分别称为一个叫保健因素，一个叫激励因素。保健因素是防止产生不满的情绪，激励因素是产生更加强大的工作热情，而这个双因素理论最重要的就是保健因素和激励因素是可以相互转化的。很多的人力资源专家对这方面是有所忽略的。海南人才在线举一个小例子，比如说一个企业没有班车，突然有一天老板设立了免费的班车，这就是一个激励因素，之后大家的工作热情大幅度提高，在三个月之后，班车依旧在，但是这时，有它工作性没有什么提高了，但是没有它积极性就会下降，这时激励因素，就变成了保健因素。