海南人才招聘网：管理者的职能（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-27 11:40:19
海南人才招聘网认为大家有的时候可能听说这样的一种说话，叫做坏上司也是一种学校。为什么会是一种学校呢，就是一个不好的上司，他不能言传身教，告诉你，你应该怎么做。但是他已经言传身教告诉你，不应该怎么做。如果你真的要那样做，将来你当了领导，千万别像他那样做，你是不是已经从中得到了教育呢，这就是我们说的境由心生。你现在在的这个单位，这个部门，这个岗位，你对周围环境的感受，完全是发自你内心的。当你觉得情况不是那么的理想，不是你想要的那样子，那你就调整你的心境，使你的心符合现在的这种情境。那么我在一个好的领导的手下工作我要通过我的努力，多向他学习，然后快速的成长。海南人才招聘网认为那么在一个不好的领导。手下工作呢，那我们就要反过来想想。吸取他的教训。不能重蹈负责。一个人能不能在这个单位做出成绩，完全要调整自己的心态，这和自己的心态有很大的关系。那么我们怎么调整呢，通过调整，能不能让你处在一个不利的环境当中。做出有利于你的事情来，或者说，让这个工作结出一个有利于你的结果来。
海南人才招聘网认为在管理者中，我们要做到一个形象可敬。就是要见到你时，大家都是敬畏的。但又不是怕你的那种，大家都绕道走。那这样就不好了。大家认为你是个老大哥，你就是个主心骨，这个形象可敬的，要树立这么一个形象。管理者要是没有形象还一味的冒充老大，那可能会导致什么。那可能会让大家对你离心离德。
海南人才招聘网认为再来管理者还要待人公正。所谓的待人公正就是说你下面不管有多少人，对大家都是一样的。那么我们经常讲的一个词，是长期的被我们误会了，这个词叫做一视同仁。很多人要求领导一视同仁的时候，说的是个什么问题呢。他说那你怎么对别人，就要怎么对我们。这就要一视同仁，其实这不是一视同仁，而是曲解了。真的一视同仁就是就要用一个标准，对待所有人。而不是对所有人都一样。