海口劳务派遣：有关同工同酬（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-24 17:29:07
海口劳务派遣认为从劳动者和企业的关系来看，整个社会的各方面的声音，特别是对于社会公平，对于社会正义，对弱势群体的保护的这种声音。大家肯定都认为劳动者是弱势群体这一块。
所以海口劳务派遣认为在这样一个派遣用工的过程当中，一方面出现了一个中间的派遣者，这个派遣者也是一个经营性质的单位，它不能替你白干活，它终要抽一部分。再者在这个派遣的过程当中，现在派进去的大量是基础性的人员岗位，本来工资就不高，中间再抽成一下，那么和正常的比如说企业用工相比较的话，它当然确确实实属于工资较低的，是属于同工不同酬的范围内的。我们一定要注意一下这个情况，但是当我们一个法律，要做出这样的一个修改的时候，它一定是存在着各种各样的社会的声音，同时也存在着各种力量的博弈，那么对于这样的一种修改之后，比如说我们今天的一个话题同工同酬的话题，这条路到底要走多远。如果我们从大的层面来讲，或许是无限长，同工同酬者种概念，肯定是人类乌托邦的事情，这种同工同酬的事情，并不是短期之内就可以实现的，就某一个细节上来说，比如说派遣工的同工同酬的问题上，我们怎么能做得好，其实只要出台一个明确的法律，或许一年就可以解决。而什么叫出台一个明确的法律，海口劳务派遣举个例子比如说我们新的修改，企业用工，使用派遣工在超过了六个月的时候，就可以视为和企业本员工一样的正式工人。那派遣这样的一个组织，基本上大量的就会萎缩掉了，比如说在派遣了以后，所有我们说的这个社保，依然需要由这个用工单位去缴纳。比如出来这样的一个法律，那么在同工同酬的这些问题上，马上就接近了一步。但是如果做出这样的一个安排之后，就会随之发生另外一个问题，就是现在大家所谈的，可能跟我们整个中国的经济发展水平和这个劳动修改法是不是相一致的问题，因为每个国家的劳动法，调整劳动者关系和企业的，这样一个关系中它是要掌握好一个度的。海口劳务派遣也还听到很多的声音在那里讲说，可能现在的劳动法修改的有点过度了。现在企业确定没法承受，这种声音也是有的。