海口劳务派遣：有关同工同酬（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-24 17:29:48
海口劳务派遣认为因为我们现在的这个法律规定特别具体，所以说它说的这个补充性到底体现在哪里了呢。就只能在辅助性的，替代性的。在这些辅助性的或者是替代性的岗位上去用，那么就说明我们的社会现在大量存在着，在主营业务岗位上，非替代性的岗位上在大量的使用，但是这是作为劳务派遣的一个补充的功能，其实应当是一个劳动力市场自发形成的，是由它在社会中发挥的功能所决定的。
海口劳务派遣认为那我们这样的一个立法，实际上是跟中国的现状相吻合的，但是不是完完全全符合整个国际的大趋势，还有待讨论。海口劳务派遣认为劳务派遣在外企，从70年代末或是说80年代初到今天，使用派遣工的这个内容和方式，包括在工种上面还都是发生了一些变化，还有一块所谓的六个月的临时性的这个规定，其实也是在某种程度上会带来一种转变，外企在使用这些派遣工的时候，也有可能会走向另外的一个方向。就是使用服务合同，比如说像企业和劳务派遣机构之间只签一个服务合同，某种意义上来说是一种服务外包，然后企业就不与劳务派遣机构签所谓的派遣协议了。现在的外企，还是百分之一百的希望能够跟当地的法律法规都能够完全的符合。所以他们不会冒任何违法当地法律法规政策的风险，但是确实也要解决他们的实际问题。因为如果谈外商投资企业，最大的问题就是员工的问题，这个员工的问题不仅仅是同工同酬的问题，还有更多的是很多的风险的问题。海口劳务派遣认为而在现行的中国劳动合同法项下，大多数情况下是偏向与员工，是属于一个比较受保护的群体的。在这样的一个立法环境的下面，外企企业或许确实有很多无奈，但他们又希望能够符合国际的发展。那么现在对于这个同工同酬的责任到底在谁，根据这次新修订的用人单位它有这个责任。