海南人才在线谈：中小型企业社保问题（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-09-02 20:53:20
社会保险机制的建立是经济和社会发展的重要保障，它的发展完善程度关系着社会的稳定和安全。目前，民营中小企业社会保障存在着较多的问题，面临许多困境。造成民营中小企业社会保障困境的原因很复杂，有宏观环境方面的原因，
也有微观方面原因。接下来海南人才在线将从社会、企业和员工个人三个层面对此问题进行分析，以便促进这个问题的逐步解决。
海南人才在线先给大家分享一个案例，某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。在该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务。对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位，情节严重的，对缴费单位和其有关责任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社
会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还要收取滞纳金。分析造成社保问题的成因社会层面的原因，国家在制定政策时缺乏针对性，没有考虑到民营中小企业的实际情况目前我国的社会保障政策的制订，大多是以国有企业职工为对象的。在调查中，一些民营中小企业主反映他们无法把握有关本企业社会保障制度的政策法规，在缴纳保险费的过程中，感到无所适从。