“海南人才在线”和您聊工作态度一
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-22 14:38:06
我有权利讲说这个行为不太好，但是你做了我就有权利去那样讲，而现在我并没有否定你的能力或者是态度，我在讲你的行为，我“海南人才在线”并没有在论人，那么接下来是E，表达后果，你这样去跟大家讲话大家会不会觉得你可能是太如何如何，自我感觉良好了，或者说你这样说咱们没有这样的产品那么客户会不会就是不买我们的东西了，表达后果，这样一说呢他就知道了，上级是在批评我了，而且你这样一说呢他自己就产生一种观念，这“海南人才在线”可能说明啊我为人比较的傲慢，那么他自己得到了为人傲慢的这四个字的时候，而不是你直接说他为人傲慢，如果你上来直接说，张三啊我觉得你啊跟别的部门人讲话有点傲慢有点傲气，而你比如说啊你怎么怎么样，你看你这就叫做论人不论事了，你直接伦他的态度或者是能力傲慢了，这就叫做论人，就是说这个人的能力怎么样，态度怎么样，永远不要说你的下属或者说同事的态度怎么样，能力怎么样，这个问题是非常伤人的，你“海南人才在线”说这个人的敬业心啊不太强，这个人能力上比较的马虎，这个人的条理性不强，非常的伤人对不对，任何一个人不愿意听说自己的能力差，而且这个能力的东西是说不清楚的，你说我这个态度不太认真，那么这个态度是多认真才算是认真呢？这个标准是什么样的呢？所以啊你也很难达成一个共识，我不会都不认真，有些地方我也是认真的啊，你怎么不说呢？所以说啊不能论人的具体的表现，就是不能论人的态度，所以批评下属和指正下属的，不要上来就说你在某某的态度上面不太对，你在某某的能力上还有待加强，你在角色方面还应该做到更好，你只要一出这些能力的词或者是态度的词，你的角色能力、团队精神、你的条理性，你的客户导向性，你的服务意识有点问题可以做的更好，你再说他的能力就错了，不要说能力，说行为。