“海南人才在线”和您聊工作态度二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-22 14:38:21
因为行为是客观的，行为是真的，那么他也就只能接收行为，你说他这种不好的行为让他自己能感觉到，那我可能在这种的能力上态度上有点问题，有点不好， 让他的言下之意获得这么一种的认知，而不要直接给说出来，你“海南人才在线”如果直接说出来的话，除非你要举例子，举了例子呢他就跟你反驳你的例子，所以啊，好，我相信大家已经明白这个意思了。描述这个行为，然后表达这个行为的后果，让对方感觉到我的能力态度上面有问题。接下来S是征求的意思，拉选票的意思，拉广告拉选票都是这个意思，拉客也都是这个意思的，征求下属的一件，那你是这么做的，你对这个事情是怎么想的，怎么做的，那么只要你征求他的话，他一般都会找一点借口，他“海南人才在线”说这个主要是我因为一时着急了，所以我对同事的口气有点硬了，那么下属在说借口的时候你要不要去揭穿他呢？我们说不要揭穿他，他说的借口是一种自我防护，对自尊心面子的一种自我的维护，他也知道这是借口，但是呢作为人才或者说作为一种高级干部，或者说是一种员工骨干，让他说一点借口，让他的尊严得到维护，下次见到你的时候呢，他觉得他和你还是平等的，他可以继续向你提好的想法和建议，如果他没有尊严了，没有什么了呢，以后见到你就觉得跟你“海南人才在线”遥远了，疏远了，让他说借口，借口说完了以后呢，他一般来讲总是会做一些自我批评的，当然，你刚才说的行为确实也是，我确实是可能让别人误解我了，其实我没有这么严重，没有这种的想法的，所以你就继续征求意见，那么你会说你觉得怎么样才好呢？下属就说了，以后我再跟别人说话会怎么样怎么样的，那么你觉得他的这种的改进方法是对的，于是你就T也就是说，好，以后啊你就这么去和别人沟通，以后啊你就不要拿手指着别人了，以后你就如何如何。