“海南劳务派遣”和我们聊聊工作态度二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-21 15:06:14
一个业绩的顶梁柱是没有任何问题的，我对于你把这方面做的更好是很有信心的，要让这个员工有非常振奋的精神面貌，离开你“海南劳务派遣”的办公室，结束这次的批评指正，就像是服用了兴奋剂一样，连蹦带跳的冲出你的办公室，投入到他的工作中去，而不是对你批评指正一次，然后两个眼睛牡呐呐的，直着就奔着阳台去了，活下去的意思都没有了，我“海南劳务派遣”居然还有这么多的缺陷呢，我真不是人，我干脆自杀以协同人算了，所以啊当你批评下属的时候，必须得是让他以振奋人心的精神面貌去结束，如果他是委屈的状态出去的，那这次的谈话有没有结束啊？没有结束。你还得找机会把他叫出来，重新就这个机会谈谈，什么时候谈到他非常的振奋的离开你的办公室才算是这次的批评指正是告一个段落了，所以下一次啊你可以专门的请他“海南劳务派遣”来吃饭，在餐馆里面或者是在什么样的一个环境下面，重新再和他谈，让他感受下你对他有一个抚慰，这样的话呢减少他“海南劳务派遣”对自尊心的挫伤，从而使得这个人才未来的积极性啊，不会收到打击，不会因为你批评他一次就受到持久的打击，我们说越是人才他的自尊心是越强的，他打击一次两次他就会有要走的意思，所以一定要抚慰好，所以要让他以振奋的面貌离开你“海南劳务派遣”的办公室，那么现在着重的这个汉堡包中间夹着一个热狗。毛哄哄 热乎乎的热狗该怎么样去描述他呢？也就是说到底该怎么样去批评呢？刚才呢其实我还没有讲，那么这里呢我就来讲一下，这个批评啊该怎么样下嘴，我们有一个BEST原则，非常实用，我们“海南劳务派遣”大家一起来研究一下BEST原则，用BEST原则来说，大家看一下这个图片，第一个字母B，B是什么意思呢？叫做描述行为，描述一下下属他做的不好的行为，你作为管理者你是有权利去描述他的，这个就叫做。论事不伦人，我看见你啊是这样说话对同事的，我看见你是这样说话对客户讲的。