“海南劳务派遣”和我们聊聊工作态度一
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-21 15:04:54
这是有这个问题，比如我以前也有一个下属，他也是我们部门的顶梁柱，业绩最突出的，但是他有一个毛病，什么毛病呢？说话的时候喜欢拿食指指别人，我们说这个人的食指就像是机关枪一样，你指着谁啊这是非常不礼貌的，可是啊我觉得这个人毕竟是最突出的，我也不好意思说他，不敢说他，怕说了他这方面后呢，下次再见到我他就躲着我了，在走廊里面遇到我“海南劳务派遣”就溜边，这样的话呢会影响我们之间的关系，就一直找不到办法和技巧去说他，然后我们就有一次聚餐，董事长也坐在我们这桌上，然后他的习惯又来了，拿着食指就开始一边说一边指了，冲着董事长就这么指着说，把我们都吓坏了，就是不敢指出这个人才身上的游戏i额显著的问题，索然很显著了，你“海南劳务派遣”对这个问题很讨厌很厌恶，但是有时候呢你想着我真要把他辞了，但是呢，其实啊不要辞了他，给他指出不足不就行了嘛。不良的工作态度和工作方法，性格上的缺点和误区呢，这里我给大家介绍一个汉堡包的原则，那么咱们“海南劳务派遣”看下面一张的图片，这个汉堡包的图片，这就是一个热狗对吧，上面是什么呢？是一块好吃的面包，中间呢是一个毛茸茸热乎乎的小狗，夹在这面包里面了，下面又是一块好吃的面包，那么对于人才身上的缺点和缺陷呢，要想进行批评指正的话呢，我们就用这种汉堡包的原则，表扬一下这个人身上的优点，让他感觉你作为管理者你是对他认可的，你并没有说要否定他，要不用他，想找个理由去打击他的意思，先全面的肯定他，表扬他，表扬完了以后再对他的问题的方面，缺陷方面，性格方面，品质方面进行一个中间的批评指正，然后最后这块面包再进行一个什么呢？我们说可能不是再表扬了，而是对他进行一个鼓励，告诉他只要你把刚才我提出来的缺陷做一些积极的改进，我相信你成为一个非常了不起的员工，是一个人才。