海南社保代缴谈：中层的定位与责任（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-21 14:40:24
海南社保代缴跟大家说事在人为，检查很重要，为什么要做到，因为很简单，吃饭的员工本身自律不够这么好，但是他吃完了剩下了，于是，工作人员给记下来了，第二顿吃饭的员工递给他一个条子请签字，今天中午你剩下了多少东西，浪费了多少东西，是要罚款的，大家听懂了吗？第三天他还会不会剩下，好，他记性不好，他又剩下了又收到了一个条子，你不用去交钱了，可以不交，发工资就直接扣，各位，第三天你还会剩吗？你要是还剩的话你就是一个傻子，为什么最后人们不剩了，他养成了习惯了，因为每天都要检查，检查重不重要，重要，我们千万不要走向形式主义，像某些高速公路你开车到那里，看见那儿批着彩条幅，微笑服务，这个一路平安。当你刚到哪儿发现有个车队，哇哇过去了，等这个车队一过去，不用三分钟条子就摘下来了，顺着窗户就给扔出去了。
有用吗？有意义吗？这种表面文章，海南社保代缴最不想看到的，这种表面文章在我们企业更不允许看到，有时候觉得有些企业更有意思，规定每周四检查卫生，于是到每周三晚上大家开始忙了，每周四上午大家开始紧张了，每周四下午又和每周五一样，有意义吗？所以这些都是所以的经理们去深思。我们真正一个企业好的东西而不在于哪天考核，也不在于哪天监督而在于不断的检查，直到企业把这个好的习惯养成习惯，只要把这个好的习惯让我们的员工养成习惯，各位，这个好还是不好，重要还是不只要？海南社保代缴再给大家说说领导的管理和定位，在这里我们有几个相互，我们一定要明白，我们该做什么、不该做什么，什么是我们权限范围，什么是我们权限范围之外。
我们来看一看，领导者能越级检查、不能越级处理，临时可以授权、不能临时处理，能聆听下属汇报、不能越级下达。这是领导者，当然这是送给所有的总经理们、董事长们的。