“海南人才在线”告诉你管理者要做些什么二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-20 08:57:05
可能他的家庭啊出了点什么事情，或者是他的工作以外啊又有一些什么想法之类的，所以有时候辅导是可以涉及到生活领域的，很多人有时候会由于家庭生活影响了自己的事业，导致了业绩的滑坡，工作不能顺利，所以辅导的时候更要聆听，让下属讲出自己真正的困惑和真正的难点，甚至可以在生活上呢给予一定的帮助，这是辅导的第五个误区，那么下面我们说一说如何针对人才进行辅导，我们说有时候你找来一些人才，你看到他们“海南人才在线”确实是有一些问题的，但是呢你又特别不好意思去跟他们讲，为什么呢？因为这个人才是你的顶梁柱，你讲了他哪方面不太好以后，特别怕挫伤他的积极性，为什么呢？我们说你对他进行了一定的指正，这些东西就像是杀菌药一样，比如说这个人才在某一方面有些缺陷，比如他在工作的一些方法啊态度啊口气上面，那么你对他进行一个辅导，可是啊你说了他这个方面以后呢，他“海南人才在线”一下子就会感觉，怎么领导是不是对我有什么成见啊？对我有些批评。他在其他方面呢都会业绩有一些滑坡，就像杀菌药一样，比方说我嗓子这边有细菌，我吃点药，他把我嗓子的细菌给杀死了，结果把我体内的其他的细菌也杀死了，那么这种批评辅导啊往往就是这样的，越是这种突出的人，优秀的人，你越是不敢去指出他某些方面不好的地方，以前啊就有一个学员问过我，就是说我们“海南人才在线”这块啊有一个下属表现特别的优秀，但是呢他跟别人沟通的时候有点问题，这人是一贯的比较喜欢显山露水，在一个团队中老是喜欢表现自己，大家对他都有点成见，他自己还没感觉，你说这样的人我能不能用他，我说这样的人当然是可以用他的，只不过只要你帮他改善就可以了，这能改善吗？你给他提出他也许就能够改善了，但是呢，管理者不好提出，觉得呢我给他讲这个会对我有一点看法或者想法，确实。