“海南劳务派遣“说育人二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-12-31 16:35:41
是够不着的。要怎么样才能够得着呢？要蹦一下才能够得着的。现在这个版本又改了，要求他爬到桌子上再蹦一下就够的着了，这还挺危险的，总之要现实可行的。最后一个字母是T,，也就是时间的意思。也就是说我们“海南劳务派遣”的这个考核要有一定的时限性，什么意思呢？要为这些考核指标定出一个期限来，中间阶段的期限和最终结果的期限，便于考察。这边有一个图片，叫做小鸡看电视，这个电视上有一个时间的开关，其实这个不是电视，这是什么呢？是一个烤箱。这里面在烤小鸡他不知道，所以啊，时间，所以顺便我们说一下，这个考核的时间周期，应该怎么定会比较好呢？有些企业是月月考核，有些企业是季季考核，到底考核的频率该怎么去定呢？其实这里面是很好定的，我们说考核周期，以及他“海南人才在线“层次的高低，那么我们在白板上稍微写一下，我们说考核的时候，希望频率原则上讲是越频繁越好，比如说你现在给他一个考核，那么他的业绩就可以保持，如果你“海南劳务派遣”的考核特别持久，过了很久才考核，这个人的业绩中间可能就滑坡了，所以从这个角度上面来说，考核越频繁越好，但是对于层次素质高低不同的人呢，它是不太一样的，对于较高层次的，比如说你的经理人员，主管经理高层，考核周期比较长一次一年考一次，他中间的滑坡会不会很厉害啊，他们说他要有较高的职业素养和道德标准，有自己的工作习惯，以及他追求的职业发展，所以他“海南人才在线“中间不一定会滑的很厉害，那也就是说对经理者来说，考核半年或者一年就行了，但是对于员工来讲，如果你的素质不太高的话，你一年才考核，那么你的业绩可能滑坡的就会比较的厉害了，所以你希望考核的周期稍微的频繁一点，等他稍微有点下降，考一下，他就上去了，所以我们说考核的周期和人员的素质是有关系的。