“海南人才在线”和您探讨如何正确考核员工二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-12-26 16:43:41
用这些东西去评价的话呢，就丰富而饱满了，而你“海南人才在线”直接这样描述的话呢，这种方法就不太好了。这种方法就叫做尺度评价法，那么大家用3K加行为去评价你的职责，那么我们“海南劳务派遣”可以看到很多企业采用的都是这样的，直接上来就是这个，非常的干巴，而且打分也不是很好打，最后打完分都是八十多分，没有起到区别的作用，好了，我们“海南人才在线”就不再啰嗦，关于绩效考核该怎么去设定考核的内容，这里讲的就比较的多了，那么下面呢我们就要说一个SMART原则，你“海南劳务派遣”定的这些指标也好，任务也好，行为也好，一定要符合SMART原则，那么SMART是什么意思呢？咱们一起看一下图片。好，我们说一下SMART就是聪明的意思，S代表SPECIFIC明确的具体的，也就是说你定的指标也好，任务也好，行为也好，相对要明确具体，要说清楚，你看像这个图片上面这是什么动物呢？有些人他“海南人才在线”的指标定的也是这样的，像云像雾又像雨，请工作加把劲，抓一下市场就是这种的考核任务，提高一下人员的表现，这非常不够明确，抓市场的什么东西，提高人员的什么表现，要明确一点，抓市场的渠道也好，还是说抓价格的稳定呢？还是抓打击盗版，所以一定要做到明确，那么第二个字母M代表的就是可衡量的，我们希望你的指标是量化可衡量的，你“海南劳务派遣”比如说看这里，这个牛上街示威游行去了，这个牛被吃的受不了了，一个人挂一个牌子，市民们啊请你们多吃一些鸡肉吧，但是你看他的这个口号中有没有什么不好衡量的地方呢？哪个词呢？多吃鸡肉？对，就是这个MORE，多的这个词，多吃多少鸡肉呢？把他写的量化一点，就像有的考核也是这样的，标准写的这样的，多做一些客户，提高一些产量，提高多少产量呢？没写出标准出来，所以这里面怎么改造一下呢？市民们，请你们一天吃一个鸡腿，一天吃两个鸡蛋，这样的话呢就很量化了。