海南社保补缴给大家分享企业管理的风格（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2014-12-26 16:48:44
工作的过程中我也花整个过程，我也会花很多时间解答来给你指示，但是我会把你放在一个很重要的层面和你交流，所以这种工作管理我们把它叫做推销式。因为他心态不错所以说服他来完成这个工作，但是决定由我们来做不要由他来做，所以这是一种劝服。第三种高关系低工作，针对能力好心态不好的，所以我们要把和他的沟通作为非常重要的事情，突出在关系上，把沟通作为非常重要的事情把工作作为相对次要的事情，因此海南人才招聘采用的参与式的管理。
参与式我要你去完成一个任务，我做的事情就是来参与，所以我们做的方法是双向沟通，我们两个一起来谈谈，我们一起谈谈最后你来决定，因为他的能力很强，我们和他谈的原因是这个叫扭转他的心态，所以我们作为参与，参与的采取的方法双向沟通，主要的沟通是让他的心态好，所以我们要采取这种参与式的沟通管理风格。第四种我们针对能力好心态好的人，各位这种人我们要怎么样去管理，大家思考一下如果能力好心态又好用那一种管理行为，授权。当然大家说激励非常不错，鼓励他但是监控他，他是属于一种低关系低工作，你也不需要去做太多的沟通，也不需要去安排他的工作，授权给他就行了，还是单向沟通，但是结果还是由你来决定，这是针对能力好心态好的，所以海南社保补缴觉得我们配合起来、结合起来看看，对于能力不好心态不好的我们采用的告知式。我们要下属做的四个字，听话、照做，所以他是一种高工作低关系，把工作放在听我的指示，但是沟通是单向的我怎么说你怎么做。
第二种是推销式针对能力不好心态好的，我就把我的工作方法和过程推销给你，甚至所要的结果推销给你，采用的方法是高工作关系双向沟通。双向沟通但是觉得由我来做，第三种高关系低工作，匹配的是能力好心态不好这种沟通，沟通的目的是扭转他的心态，工作的方式是参与，参与他的工作，最后一种是授权，授权之后要做的事情鼓励和监控。海南社保补缴告诉大家在经济学里面有一个原理，劣币驱逐良币，生活当中大家都有看到，但是现在没有了，在以前封建社会古时候我们市面上流通的银元或者是银子。